摘要：合肥热线讯 忆往昔，峥嵘岁月25载；看明朝，励精图治更美好，时值合肥太古可口可乐成立二十五周年之际，站在新的维度，启航新征程，踔厉向未来。合肥太古可口可乐25年的发展离不开每一位员工的付出和努力，他们 生肖马本月运程...

合肥热线讯 忆往昔，合肥峥嵘岁月25载；看明朝，太古励精图治更美好，可口可乐时值合肥太古可口可乐成立二十五周年之际，合肥站在新的太古维度，启航新征程，可口可乐生肖马本月运程踔厉向未来。合肥合肥太古可口可乐25年的太古发展离不开每一位员工的付出和努力，他们始终坚持同心致远，可口可乐向新而行，合肥与公司共前行。太古

为了更好地了解合肥太古可口可乐的可口可乐发展历程，本次特别采访了销售运作财务控制部吴义虎。合肥他说：“合肥太古可口可乐是太古一家很有活力的公司，青年员工很多，可口可乐今年属猴的运势跟他们在一起工作，觉得自己也年轻了不少。”

搭平台 建机制

激发员工聚合力

增强团队协作精神，提高公司员工聚合力是合肥太古可口可乐重要的发展原则。对此，吴义虎表示，为更好地服务销售，今年属猴的运势怎么样自己经常深入一线，用财务知识帮助销售同事解决难题，也只有这样才能更好地掌握工作方法。

搭建合理平台，建立有效机制，合肥太古可口可乐一直鼓励部门之间要多沟通交流，增加彼此之间的信任和配合，更好地发挥团队力量。

优环境 激活力

提高员工幸福感

把员工放在发展的主体位置，增强员工幸福感是合肥太古可口可乐发展的基础和使命。据了解，公司每年都会举办各种个性化活动如趣味跑，鼓励员工积极参加，真正做到了让员工劳逸结合。“我从19年开始就坚持跑步运动了，公司各种跑步比赛我都会参加”吴义虎说道。

不断优化工作环境，一方面有利于激发员工工作活力，另一方面有利于提高工作效能，为提升员工在工作中的幸福感加码。

重培养 强激励

增强员工获得感

“选育用留”是企业发展的核心竞争力，为此，合肥太古可口可乐不断构建优化人才培养体系，不断开辟拓宽员工上升渠道，从而激发活动发展活力，帮助员工实现个人价值，增强员工获得感。

吴义虎从2003年入职合肥太古，加入枞阳分公司从事财务兼仓管工作，2007年就升职成为财务主管。他还表示“公司对待员工很公平，管理非常人性化，我在财务岗位上提出的很多建议都得到了回应，在这里，我可以实现自己的个人价值，这也是我坚守在公司20年的重要原因。”

25年来，合肥太古可口可乐坚持赋能员工，促进企业经济高质量发展，在变与不变中积极探索，未来还将坚定步伐、凝神聚力，与员工一起携手开启新篇章、创造新佳绩。