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内容摘要：聚焦江苏南京，泰康第24届世纪圣典启幕在即。这场泰康“奥斯卡”盛会的背后，是泰康以HWP健康财富规划师）精英队伍为先锋的深刻转型，HWP在本届世纪圣典入围人员中占比超40%，实现以HWP健康财富企业家 1985年属牛女2025年运势及运程

聚焦江苏南京，泰康泰康第24届世纪圣典启幕在即。第届这场泰康“奥斯卡”盛会的世纪圣典背后，是入围人泰康以HWP（健康财富规划师）精英队伍为先锋的深刻转型，HWP在本届世纪圣典入围人员中占比超40%，比超实现以HWP健康财富企业家及HWP合伙人985年属牛女2025年运势及运程个人绩优，泰康引领团队实现组织绩优，第届真正培养一支面向保险消费者输出高质量服务的世纪圣典专业团队。在长寿时代与长寿经济浪潮中，入围人泰康正以“支付+服务+投资”三端协同新寿险，比超打破传统寿险边界，泰康构建全生命周期大健康生态闭环。第届

医养康宁重构，世纪圣典从“碎片化”到“生态化、入围人体系化”服务

比超

泰康推进“医养康宁”寿险新主业986出生2025属虎人全年运势女以全生命周期大健康服务重构寿险价值逻辑。

当居住在宁波泰康之家·甬园的一位90余岁长者突发疾病后，从甬园社区急救到通过急诊绿色通道到宁波泰康脑科医院就诊，再到医院多学科专家MDT会诊，这种“隔壁即医院”的创新模式，已在泰康大健康生态体系内铺开——宁波泰康脑科医院与甬园养老社区的无缝联动，正是其医养融合模式的生动注脚。

随着泰康医养战略的持续深入，泰康“长寿医院+长寿社区”的医养协同发展越发紧密完善。一体化医养融合体、同城紧密型医养融合体、区域型医养融合体的创新医养融合模式逐渐成型：同城紧密型——打造养老社区与医院共享急诊通道；区域协同型——助力五大医学中心辐射周边养老社区；全国网络化的医养机构形成长寿、健康服务闭环。

泰康整合“碎片化”的虎的财运全生命周期医养康宁服务，已经形成体系化、专业化的大健康生态。截至目前，五大医学中心提供5000余张床位，20余位专家入选全球顶尖科学家榜单，“5+N”学科战略将老年医学、神经医学等科研与临床深度绑定。更值得关注的是，泰康之家养老社区已在全国36个城市建设43个项目，24家社区已开业运营，入住居民超1.6万人。与此同时，泰康正在打造“养联体”，将机构养老、社区养老、居家养老编织成一张适应长寿时代人民需要的立体服务网络。

作为“耐心资本”，寿险资金久期长、具有跨周期属性，与医养康宁产业投资需求天然契合。泰康持续加大对养老事业和养老产业的金融支持力度，一方面，泰康已累计投入近500亿元投资建设运营医养；另一方面，通过直投和投资基金等方式投资长寿时代的优质标的——大健康生态企业。泰康寿险资金的“耐心”投入，不仅支撑起医养康宁服务实体的网络布局，更成为寿险经营中投资端对抗利率下行的"压舱石"，以良好的长期投资收益反哺保险支付端。

保险支付进化，从“保险保障”到“医养康宁服务”的价值跃迁

泰康推进“医养康宁”服务新主业，不仅是推动医养供给侧改革的关键探索，也成为支撑寿险高质量转型的重要基石。

在保险产品端，医养康宁新主业赋能，持续推进保险保障创新。以泰康品牌产品“幸福有约”为例，开创性将虚拟保险与实体医养深度融合，以“年金险+养老社区确认函”的模式，一站式统筹养老资金与资源，助力客户疏通“养老资源稀缺性”和“服务可持续性”两大痛点。

历经13年迭代，“幸福有约”已进化为覆盖长寿、健康、财富、善寿四大场景的解决方案，延展出“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的整体发展战略和品牌理念，成为泰康客户尽享泰康医养康宁多领域服务资源的“钥匙”。“幸福有约”的开拓性创新，将保险支付转化为可感知的服务权益，可一站式满足客户从个人到家庭到家族，覆盖全生命周期、全财富周期的健康财富管理需求。本届圣典，入围绩优以0.35%人力贡献了近20%的“幸福有约”件数。

目前，幸福有约“长寿有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品体系日益完善，覆盖“健康、财富、艺术、慈善、教育、礼遇”的六大私享服务贴近客户需求，“幸福有约”产品服务体系持续为客户甄选高品质核心资源，提供专属私享服务，以期让“幸福有约”真正成为长寿时代中客户幸福生活的一部分。

在保险服务端，医养康宁新主业的变革，也催生了保险支付端寿险代理人职业生态的重构。作为泰康率先打造的金融行业标杆职业，泰康HWP集“保险顾问+医养顾问+理财顾问”于一体，旨在为中高净值人群提供一站式养老、健康和财富管理服务，服务客户及其全家庭、全家族的全生命周期、全财富周期。

HWP的诞生得益于泰康对于时代的前瞻把握，“新寿险”模式为HWP新职业夯实起势的根基。“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，构筑了保险筹资与大健康生态的紧密衔接，为HWP拓展了服务客户的内涵和外延。依托泰康的资源支持和系统化打造，HWP事业全面起势，HWP健康财富企业家、HWP合伙人以个人绩优引领团队实现组织绩优，真正打造了一支面向保险消费者输出高质量服务的专业团队。

HWP人力规模持续突破新高。本届圣典入围人员中，HWP占比超过40%。HWP合伙人、HWP健康财富企业家持续晋升，人员结构呈现年轻化、高学历、高素质、高绩效特点。此外，泰康医养康宁实体为超级体验式营销提供了最佳场景，大健康生态+超体营销+专业化、职业化、